Clima laboral afecta a la productividad de empresas
Clima
laboral afecta en un 20% la productividad de empresas
El 81% de los trabajadores peruanos considera muy importante al clima
laboral
El
talento humano es el capital más importante de cualquier organización, por lo
que vale la pena implementar un buen clima laboral, caso contrario puede llegar
a afectar hasta en un 20% la productividad de la empresa, según estima el portal
Aptitus.
En ese contexto, altos funcionarios de consultoras de
gran prestigio internacional como Deloitte, EY, Korn Ferry y Adecco expusieron
en el tercer seminario de Aptitus sobre las nuevas tendencias en cultura y
clima laboral, realizado el día de hoy en el hotel Los Delfines, que contó
además con la participación de más de 300 asistentes.
La representante de Deloitte señaló que el factor
bienestar como un impulsor de la productividad es la cuarta tendencia a nivel
global, y en el caso de Perú
se puede apreciar a un 58% de ejecutivos que considera
que la estrategia de bienestar laboral impacta en la retención positivamente.
Por su parte, Aptitus resalta que el 81% de los
trabajadores peruanos considera que el clima laboral es muy importante para su
desempeño dentro de la organización.
Asimismo, respecto a la flexibilidad laboral el 78%
estima que el trabajo a distancia les permitiría ser más productivos en el
trabajo y que favorecería tanto a la empresa como a ellos mismos.
El clima laboral tiene una repercusión directa en el
bienestar de los empleados.
“En un ambiente laboral positivo se trabaja muchísimo
mejor. Mantener a un empleado motivado en el trabajo no es solamente una
cuestión monetaria, sino una combinación de diversos elementos”, dijo el
gerente de Aptitus, Joseph Zumaeta.
“El sueldo es importante, pero también
priman los factores interpersonales y los vinculados con el ambiente de
trabajo, ya que estos están relacionados con la felicidad, motivación y
compromiso para con la organización”, agregó.
En un ambiente laboral positivo se trabaja muchísimo mejor.
ResponderBorrarMejorando el Clima laboral de la organización podremos incentivar nuestros valores, así como la Competitividad, la Innovación, la Calidad, la Comunicación y el Trabajo en equipo.
ResponderBorrarEs el reflejo de la motivación.
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