Objetivos del clima laboral

La interacción de un ambiente de trabajo es de suma importancia para la efectividad de la empresa; si existe falta de comunicación o claridad, constantes mal entendidos y chismes, la efectividad laboral, los buenos resultados, la mejor continua, se verán entorpecidos.

El clima organizacional es de suma importancia, pues influye en la satisfacción, el comportamiento, la integración, eficiencia, productividad, trato con el cliente, cultura organizacional, liderazgo y autoridad además de la percepción de la empresa.

Los objetivos son un aspectos esencial para lograr que el clima laboral fluya, creando un ambiente de trabajo ideal para generar resultados.

Beneficios del clima laboral

El conocimiento y análisis de clima laboral ayudará a relacionar si las personas que están en la empresa se encuentran en los puestos ideales. Conocer esto es de las primeras variables a analizar para definir qué tipo de ambiente se vive en un espacio de trabajo.

Objetivos

La herramienta del clima laboral es útil para mejorar las ventas y a la empresa en sí misma. Sin embargo, tiene ciertos objetivos internos a la empresa que llevan al cumplimiento de las metas:

· Determinar y conocer cuál es el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores que pueden llegar a alentar la productividad y la obtención de resultados.

· Obtención de la información estadística completa para poder realizar evaluaciones de un nuevo plan de acción. Dicha información es garantizada de ser 100% de calidad ya que no existirán compromisos por “temor a lo que pase si se expresa un pensamiento” al ser totalmente anónima.

· Identificación de los posibles conflictos que pueden traer resultados inadecuados

· Evaluar el patrón y comportamiento de la toma de decisiones junto con las acciones subsecuentes en la práctica.

· Corregir los errores relacionados con los planes realizados en la práctica ¿Qué fue lo que salió mal? ¿Qué hay que cambiar?

· Mejorar el comportamiento de los jefes y el personal; tanto altos mandos como los bajos. Las actitudes y conductas pesimistas son las que más afectan el clima laboral. Es importante cambiar esta negatividad por optimismo; incentivar el compromiso, desempeño, y la productividad.

· Identificar un área de oportunidad que la empresa podría convertir en una fortaleza.

· Una vez realizada la herramienta de clima laboral, hay que utilizar dicha información para crear, medir y desarrollar planes de acción.

· Conocimiento del negocio en el mercado junto con su participación. Además, ayuda a tener una comparativa del estado actual de la empresa en comparación a la competencia.

El clima laboral tiene como objetivo principal de optimizar los procesos de la empresa, las ventas, y su eficiencia en general. Sin embargo, también tiene objetivos más pequeños para lograr algo más grande. Ignorar el ambiente laboral es un error pues es ahí donde la actividad principal de las organizaciones toma lugar.

El clima laboral es la principal fuente de eficiencia o entorpecimiento de las actividades empresariales.
http://info.simetrical.com/blog/objetivos-del-clima-laboral